Le saviez-vous ?

L’employeur qui s’engage à embaucher un demandeur d’emploi ou un salarié en contrat d’insertion peut bénéficier d’une aide à la formation (équivalente à 400 heures). Elle est financée par Pôle emploi.

La formation sert à acquérir les compétences liées aux missions du poste.

Il existe 2 aides : la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POE ou POEI) et l’action de formation préalable au recrutement (AFPR).

Ces aides s’adressent aux entreprises du secteur privé ou public étant à jour des contributions d’assurance chômage.

POEI AFPR
Montant 5 €/heure net* si la formation est réalisée en interne dans l’entreprise (organisme de formation interne et/ou – uniquement dans le cadre de l’AFPR- tutorat) dans la limite de 2 000 €. 8 €/heure net* si la formation est réalisée par un organisme de formation externe soit 3 200 € au maximum.
Versement Versement au terme de la formation et au plus tôt au jour de l’embauche :

  • à l’employeur (si formation réalisée par un organisme de formation interne)
  • ou à l’organisme de formation externe (sauf en cas de non réalisation du plan de formation par cet organisme).
Versement dans tous les cas à l’employeur au terme de la formation et au plus tôt au jour de l’embauche (sauf dans certains cas d’absence d’embauche).
Nature et durée du contrat de travail Contrat à durée indéterminée (CDI)

Contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins 12 mois

Contrat d’apprentissage d’au moins 12 mois

CDD de 6 mois à moins de 12 mois

Contrat de professionnalisation de moins de 12 mois

Contrat de travail temporaire d’au moins 6 mois au cours des 9 mois suivant la formation (si les missions prévues sont en lien étroit avec l’AFPR)

*Un dépassement des coûts et de la durée est possible

Plus d’informations sur le site de Pôle Emploi.