Le saviez-vous ?
L’employeur qui s’engage à embaucher un demandeur d’emploi ou un salarié en contrat d’insertion peut bénéficier d’une aide à la formation (équivalente à 400 heures). Elle est financée par Pôle emploi.
La formation sert à acquérir les compétences liées aux missions du poste.
Il existe 2 aides : la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POE ou POEI) et l’action de formation préalable au recrutement (AFPR).
Ces aides s’adressent aux entreprises du secteur privé ou public étant à jour des contributions d’assurance chômage.
| POEI | AFPR | |
| Montant | 5 €/heure net* si la formation est réalisée en interne dans l’entreprise (organisme de formation interne et/ou – uniquement dans le cadre de l’AFPR- tutorat) dans la limite de 2 000 €. | 8 €/heure net* si la formation est réalisée par un organisme de formation externe soit 3 200 € au maximum. |
| Versement | Versement au terme de la formation et au plus tôt au jour de l’embauche :
|
Versement dans tous les cas à l’employeur au terme de la formation et au plus tôt au jour de l’embauche (sauf dans certains cas d’absence d’embauche). |
| Nature et durée du contrat de travail | Contrat à durée indéterminée (CDI)
Contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins 12 mois Contrat d’apprentissage d’au moins 12 mois |
CDD de 6 mois à moins de 12 mois
Contrat de professionnalisation de moins de 12 mois Contrat de travail temporaire d’au moins 6 mois au cours des 9 mois suivant la formation (si les missions prévues sont en lien étroit avec l’AFPR) |
*Un dépassement des coûts et de la durée est possible
Plus d’informations sur le site de Pôle Emploi.