La mobilité est un enjeu de transition écologique qui a pris sa place dans les entreprises.
C’est un sujet qui se pose lorsque la perle rare se présente mais que le frein à la mobilité est évoqué en phase de recrutement ou que l’entreprise réfléchit de manière plus globale à de nouvelles modalités de déplacement ou d’organisation pour ses salariés.
Une obligation dans les entreprises de plus de 50 salariés
Depuis le 1er janvier 2018, les établissements privés, d’au moins 100 travailleurs sur un même site, doivent obligatoirement élaborer un plan de mobilité et le transmettre à Île-de-France Mobilités, l’autorité organisatrice de la mobilité en Île-de-France.
Depuis le 1er janvier 2020, cette obligation s’impose aux entreprises de plus de 50 salariés.
Mise en place
Si ce plan est obligatoire à partir d’un certain nombre d’employés, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille sont invitées à agir sur l’amélioration de la mobilité de leur personnel, sensibiliser et encourager l’utilisation des transports en commun, les modes alternatifs au véhicule personnel, le recours au covoiturage…
L’élaboration du plan implique d’aborder le sujet de la mobilité sous différents angles et nécessite de nommer un référent afin de pouvoir les traiter : l’organisation du travail ; le télétravail ; la flexibilité des horaires ; la logistique ; les livraisons de marchandises…
Plusieurs entreprises peuvent décider de mettre en place un plan de mobilité sur plusieurs sites, nous parlons alors de “plan interentreprises”. Cette démarche a notamment déjà été observée au sein de zones d’activité.
L’ADEME (agence de la transition écologique) fait part de quelques actions qui peuvent être mises en place :
- La promotion du vélo : mise en place d’un stationnement sécurisé, diffusion d’un « kit vélo », mise à disposition d’un local vélo proposant quelques outils et services, ainsi que des douches pour les cyclistes, mise en place de l’indemnité kilométrique vélo, achat d’une flotte de vélos à assistance électrique…
- L’amélioration de l’accès des bâtiments par les piétons : aménagement de cheminements piétons, mise en place d’entrées plus directes…
- L’encouragement à l’utilisation des transports publics : adaptation – en partenariat avec les opérateurs de transport – de l’offre existante en termes de dessertes et de fréquences, participation financière aux abonnements, création d’une navette d’entreprise pour quelques destinations très fréquentées, achat de tickets de transports en commun, information de l’offre de transports publics pour accéder au site…
- L’aménagement des horaires de travail : répartition des heures d’arrivée et de départ des salariés en fonction de leurs souhaits et des besoins de l’entreprise, mise en place du télétravail…
- L’accompagnement et l’encouragement à habiter à proximité du lieu de travail ou sur le réseau de transport en commun.
- La garantie du retour à domicile en cas de circonstances exceptionnelles pour les « alternatifs » : chèque-taxi, utilisation de voitures de service ou de vélos à assistance électrique…
- La mise en place d’un service d’autopartage, permettant de mieux gérer les déplacements professionnels et pouvant offrir un service de mobilité ponctuel complémentaire hors horaires de travail, partage d’une flotte de véhicules avec d’autres entreprises…
- L’incitation au covoiturage : développement d’un service de mise en relation en interne ou avec d’autres entreprises proches du site, instauration de places réservées aux « covoitureurs », création d’un service de dépannage en cas d’indisponibilité exceptionnelle d’un conducteur, chèque covoiturage.
Pour en savoir plus sur cette démarche :https://expertises.ademe.fr/professionnels/entreprises/reduire-impacts/optimiser-mobilite-salaries/dossier/plan-mobilite/plan-mobilite-quest-cest
Pour informer vos collaborateurs du réseau de transport sur la communauté d’agglomération du Pays de Fontainebleau : https://www.pays-fontainebleau.fr/mobilites/
Trouvez votre interlocuteur
Vous êtes intéressé par la mise en place d’un plan mobilité, des conseillers Pro’Mobilité accompagnent localement les entreprises pour améliorer de la mobilité de leurs salariés. Sur le Pays de Fontainebleau, vous pouvez contacter :
Orlane Maillard, Chargée de mission Territoires, Entreprises & Réseau de la CCI 77 – orlane.maillard@seineetmarne.cci.fr – 06 87 94 15 59
