L’entretien professionnel n’est pas qu’une formalité : bien préparé et bien mené, il devient un temps d’écoute, de projection et de développement, bénéfique autant pour les salariés que pour l’entreprise.
Au-delà de son caractère d’obligation légale, cet entretien représente une opportunité pour :
– favoriser le développement des compétences,
– renforcer l’engagement des collaborateurs,
– accompagner les évolutions professionnelles,
– et piloter plus efficacement les parcours et les compétences au sein des organisations.
Nous avons partagé :
– des repères réglementaires pour sécuriser les pratiques,
– des outils concrets pour préparer et conduire les entretiens,
– des conseils méthodologiques pour transformer cet échange en un moment utile et constructif,
– et des pistes pour faire de l’entretien professionnel un véritable outil de gestion des talents.
Un atelier animé par Sylvie Kerdal, coordinatrice du Service d’Appui aux Ressources Humaines 77.
