L’aide à la formation opérationnelle avant embauche

L’aide accordée pour la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) s’adresse aux employeurs qui souhaitent embaucher un candidat à l’issue d’une formation.

Ce candidat peut être un demandeur d’emploi, un salarié recruté en contrat unique d’insertion (CUI) ou par une structure d’insertion par l‘activité économique ou un travailleur handicapé recruté par une entreprise adaptée.

La POEI est ouvert à tous les secteurs et a déjà fait ses preuves dans les activités suivantes : services à la personne, commerce, hôtellerie-restauration, transport, BTP.

Contrats éligibles à l’issue de la formation	CDI et CDI intérimaire Contrat de professionnalisation (au moins 6 mois) Contrat d’apprentissage (> 6 mois) CDD (> 6 mois) Contrat de mission (travail temporaire) conclu pour un emploi saisonnier (> 4 mois) Contrat de mission (travail temporaire) d’une durée totale d’au moins 6 mois dans les neuf mois suivant la formation
Durée maximum de la formation : 6 mois sauf si travailleurs handicapés	300 heures pour une formation réalisée à 100% en tutorat ou dans le cadre d’un emploi saisonnier ; 450 heures pour une formation réalisée avec un organisme de formation interne ou externe ou selon une modalité hybride (formation au sein d’un organisme de formation combinée à une période en entreprise supervisée par l’organisme de formation et dont la durée ne peut excéder 50% de la durée totale de la formation) ; 600 heures pour une formation bénéficiant à des demandeurs d’emploi visés par le Plan d’investissement dans les compétences (PIC).
Dispense de la formation	par le futur employeur dans le cadre d’un tutorat, par un organisme de formation déclaré (interne ou externe à l’employeur).
Montant de l’aide	Dans le cadre du tutorat : 5 euros par heure de tutorat Dans le cadre d’une formation par un organisme extérieur et AFEST : montant du devis établi par l’organisme de formation et validé par France Travail, dans les conditions précisées par instruction du directeur général
Modalités de versement	Sur production du bilan de la formation Dans le cadre du tutorat ou organisme de formation interne : à l’employeur Dans le cadre d’une formation par un organisme extérieur : organisme extérieur

Si le candidat décide d’abandonner la formation, l’aide est accordée en fonction des heures de formation effectuées.

En cas de non embauche à l’issue de la formation :

– Si le candidat refuse l’embauche après la formation, l’aide est versée.

– Si le candidat n’est pas embauché après la formation en cas d’événements extérieurs qui ne sont pas imputables à l’employeur ou si le candidat n’a pas atteint le niveau requis, l’aide peut être accordée en fonction du bilan de la formation interne.

Dans le cadre d’un tutorat, l’employeur émet, à la fin de la formation, une attestation de développement de compétences signée par lui-même, le tuteur et le candidat.

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